EXTRAIT DE LA REVUE LA SEMAINE DU DROIT – ÉDITION GÉNÉRALE – N° 10 – 8 MARS 2021

La cause de l’égalité femmes hommes, comme une évidence, avance progressivement. Cela ne va pas de soi ni sans obstacles. La journée internationale des droits des femmes est tout autant l’occasion d’une large sensibilisation que celle d’un bilan d’étape pour mettre en valeur les personnes et les initiatives qui font avancer la cause, mais aussi identifier les lacunes et les failles. C’est, comme en matière législative, ce qui permettra de faire plus et mieux. L’égalité femmes-hommes ne progressera pas sans une forte mobilisation de tous, partout. Des inégalités subsistent encore aujourd’hui. Le plafond de verre qui se fissure ne se brise pas. Il y a encore des mondes clos, économique, politique où la diversité de la société ne trouve à se refléter. Au plus haut niveau de l’État comme au sein des plus petites communes, les fonctions exécutives restent trop souvent l’apanage des hommes. Malgré des avancées majeures (notamment à l’Assemblée nationale, où siègent 40 % de députées et où les commissions permanentes sont présidées par autant d’hommes que de femmes), on compte encore moins de 20 % de femmes maires à l’issue des dernières élections ; les inégalités de salaire demeurent ; les comités de direction comprennent moins d’une femme sur cinq et rarissimes sont celles qui dirigent les entreprises du CAC40. Au croisement de ces deux mondes apparaît un constat commun : les progrès ne sont jamais aussi sensibles que sous l’effet de la loi. Si le nombre de femmes élues dans les communes les plus peuplées ou nommées au sein des conseils d’administration des plus grandes entreprises croît continûment, cela n’a pas l’effet d’entraînement espéré dans les champs qui échappent aux exigences paritaires.
LA SEMAINE JURIDIQUE – ÉDITION GENERALE
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