EXTRAIT DE LA REVUE LA SEMAINE DU DROIT ÉDITION GÉNÉRALE – N° 10 – 8 MARS 2021
L’attractivité du secteur de la profession d’avocat pour les femmes en question
Si on ne les compte pas, les femmes ne comptent pas ». Voici le rappel fait par la ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, lors d’un colloque à l’Assemblée nationale. À cet égard, la profession d’avocat se singularise en étant la seule, parmi les professions juridiques et judiciaires réglementées, à compter en son sein une majorité de femmes. Mais des inégalités fondées sur le genre y persistent et le rapport Haeri, remis au garde des Sceaux en février 2017, avait donné le ton « Elles se traduisent par au moins quatre phénomènes : des disparités de revenus, un mode d’exercice davantage orienté vers la collaboration, des discriminations, des départs plus nombreux de la profession ». Pareil constat se trouve partagé par-delà nos frontières, au moins sur deux points. Sur l’accès aux plus hautes responsabilités d’abord : chez nos voisins allemands, les avocates n’y représentent que 5 à 15 % des associés au sein des cabinets interrégionaux. De même la National Association of Women Lawyers avait établi en 2014 que seules 17 % des avocates américaines étaient equity partner alors qu’elles représentaient 40 % des effectifs de la profession. Sur l’ancienneté dans la profession ensuite. Les femmes la quitteraient plus rapidement que les hommes : en moyenne, elles seraient 20 % à avoir posé la robe après 5 ans d’exercice, contre 7 ans pour les hommes. Les chiffres apportés par la Caisse nationale des barreaux français (CNBF) permettent d’étayer ce diagnostic : « 76 % d’hommes ayant prêté serment en 1996 sont toujours avocats vingt ans plus tard, contre seulement 63 % des femmes […] Nous sommes arrivés à un point où les mentalités doivent absolument changer. La situation est désastreuse : 51 % d’écart de revenus entre femmes et hommes, 40 % d’avocates quittent la profession après 10 ans d’exercice, 24 % seulement deviennent associées en France » déplorait Marie-Aimée Peyron en 2019. Ces disparités ne sont pas sans conséquences et cela devient un enjeu majeur des cabinets que de retenir ces talents. Des initiatives concrètes au sein des cabinets d’avocats. Le souhait d’un rééquilibrage se trouve partagé de manière croissante par les avocats. Cela tient pour partie, et c’est heureux, à l’impulsion d’hommes souvent issus de la jeune génération, d’atteindre un meilleur équilibre de leurs vies professionnelle et personnelle.
LA SEMAINE JURIDIQUE – ÉDITION GENERALE
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